Sirius Vision Advertising
Plan een kennismaking →

· 2 min lezen · Recruitment, Vacatureflow · door Sirius Vision

Waarom bijna de helft van je sollicitanten afhaakt bij de eerste stap

Volgens onderzoek van Tellent haakt 41,5% van de sollicitanten in de Benelux al af bij de eerste stap. Dit zijn de vier oorzaken die we bijna overal tegenkomen, en wat je eraan doet.

Je vacature trekt bezoekers. Mensen klikken op je advertentie, lezen de tekst en zijn geïnteresseerd. En dan gebeurt er niets. Volgens onderzoek van Tellent uit 2025 haakt 41,5% van de sollicitanten in de Benelux al af bij de eerste stap van het sollicitatieproces.

Dat is geen probleem van je vacaturetekst of je arbeidsvoorwaarden. Het is een probleem van de route. In onze campagnes komen we steeds dezelfde vier oorzaken tegen.

1. Een zware eerste stap

Een formulier met tien velden en een verplichte cv-upload, nog voordat iemand weet of het klikt. Op een telefoon, in de trein, is dat het moment waarop mensen het tabblad sluiten. De meeste kandidaten hebben hun cv niet op hun telefoon staan.

Wat werkt: begin met een paar korte vragen. Naam, telefoonnummer, of iemand de juiste ervaring heeft. Het cv kan later, in het gesprek.

2. Van site naar site

Van advertentie naar werken-bij-site, naar een ATS met een ander uiterlijk, naar een loginscherm. Bij elke wissel haakt een deel af, omdat het voelt alsof je opnieuw moet beginnen.

Wat werkt: één route van advertentie tot verstuurde sollicitatie. Bij ons zijn dat drie schermen: de vacature, vijf korte vragen en een bevestiging.

3. Steeds dezelfde vacature opnieuw plaatsen

Geen reacties? Dan zet je hem nog een keer online. Maar als de route hetzelfde blijft, blijft het resultaat ook hetzelfde. Meer bereik op een lekke route betekent vooral meer mensen die afhaken.

Wat werkt: eerst de route verbeteren, dan pas meer budget.

4. Geen nulmeting

Zonder meting vooraf weet je achteraf niet wat er beter werd. Was het de nieuwe foto, de kortere flow of gewoon een rustige maand?

Wat werkt: meet vooraf hoe je vacature ervoor staat, en meet na de campagne opnieuw. Dan zie je zwart op wit wat het verschil maakte.

Wat dit oplevert

In onze recruitmentcampagnes combineren we die vier oplossingen: een nulmeting, een uur fotograferen met je eigen mensen, een eigen vacatureflow van drie schermen en dertig dagen campagne met een live dashboard. Wil je weten hoe jouw vacature ervoor staat? Plan een gesprek van 20 minuten, dan lopen we je nulmeting samen door.

Zullen we
eens sparren?

Een vraag over je eigen campagne, content of vacatures? Bel of mail gerust.

Plan een kennismaking →